Doanh nghiệp đồng loạt xin lùi thời điểm tăng lương tối thiểu vì khó khăn

Theo các hiệp hội trên, trong 2 năm 2020-2021, dịch COVID-19 bùng phát đã tác động nghiêm trọng đến mọi mặt của DN, khiến DN thực sự rất khó khăn và kiệt quệ. Hiện vẫn có nhiều người lao động mắc COVID-19 nên các DN phải gồng mình ứng phó, cùng với ảnh hưởng hậu COVID-19, ảnh hưởng năng suất của DN, chưa kể nguy cơ xuất hiện các làn sóng dịch mới ảnh hưởng đến DN.

Các hiệp hội kiến nghị lùi thời điểm tăng lương tối thiểu tới ngày 1/1/2023 thay vì phương án tăng lương từ ngày 1/7 tới của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Ảnh minh hoạ.

Cũng theo các hiệp hội trên, chỉ số giá tiêu dùng bình quân năm 2021 chỉ tăng 1,84% so với năm 2020, không làm ảnh hưởng quá nhiều đến đời sống của người lao động và Nhà nước đang nỗ lực kiểm soát lạm phát.

Nếu tăng lương từ ngày 1/7 tới, theo các DN, họ sẽ không thể xoay xở kịp để thay đổi chiến lược kinh doanh, kế hoạch sản xuất do thời điểm đã đến quá gần, trong khi các kế hoạch sản xuất kinh doanh, đơn hàng đã được xây dựng từ cuối năm trước.

Hiện, các DN đều đã thực hiện tăng lương đầu năm 2021, 2022. Đồng thời, hợp đồng với các đối tác bao gồm giá hàng hoá… đều đã được chốt và ký với các đối tác từ đầu năm nên không thể tăng giá bán hàng hoá được. Tăng lương thời điểm giữa năm như tháng 7 này sẽ đẩy DN vào tình huống vô cùng khó khăn, nhiều DN sẽ phải hủy bỏ ngang hợp đồng vì chi phí không đảm bảo, ảnh hưởng đến công việc và thu nhập của NLĐ và sự tồn vong của DN.

“Nhiều doanh nghiệp có nguy cơ phải cắt giảm lao động, tạm dừng hoặc thu hẹp sản xuất, thậm chí phá sản vì không thể lo nổi chi phí nhân công. Điều này sẽ dẫn đến khả năng hàng chục ngàn người lao động không có việc làm”, các hiệp hội đánh giá và cho rằng họ cũng cần được hỗ trợ sau ảnh hưởng nặng nề của dịch COVID-19 giống hỗ trợ người lao động.